Alla som arbetar med HR frågor vet att det finns några ordentliga tidstjuvar i arbetet som vanligtvis hamnar på HRs bord, men inte nödvändigtvis tillhör deras arbetsbeskrivning. Det kan röra sig om att uppdatera personalakter, rapportera frånvaro, korrigera felaktig data och svara på vanligt förekommande frågor från personalen.

Genom att dela ansvaret över organisationen och samla information som det ofta ställs frågor kring kan ett system spara HR mellan 6 – 10 arbetstimmar varje vecka. 

Att lägga fokus på sitt HR-arbete är inte bara viktigt för större bolag. Det finns många fördelar med att fokusera resurser på HR och främja personalarbetet. Läs mer om området i vår artikel ”HR är inget för oss” – Är HR bara något för större bolag?

Några tidstjuvar som tar upp mycket av HRs tid är:

» Eliminera behovet av att återskapa data i olika led.

» Korta ned tiden på att korrigera fel.

» Effektivisera och standardisera processer.

» Minska ”samtalsvolym til HR”.

Se nedan tips på hur du undviker dem!

Vill du fördjupa dig i vad du behöver tänka på för att hitta det perfekta HR systemet för din organisation?

Ladda hem vår guide 7 steg i köpprocessen för ett HR-system för en bra start på din resa.