Att aktivt förbättra ert hållbarhetsarbete inom organisationen har fått en större betydelse än att bara hålla sig till vad lagen kräver. Konsumenter och anställda ställer allt högre krav på företag att de ska ta sitt ansvar i sociala och miljömässiga frågor. Det är därför viktigt att alla inom organisationen förstår värdet av hållbarhetsarbete och att det noga analyseras hur strategin ska läggas upp så att den genererar både tillväxt och ett starkare varumärke.

Att ta ansvar för sitt hållbarhetsarbete kan öka engagemanget hos era anställda! Vill du ha fler tips om hur ökar motivationen på er arbetsplats? Läs om motivation på arbetsplatsen.

Även om det kan vara gynnsamt att anställa någon som är ansvarig för just hållbarhetsfrågorna så är det viktigt att engagera och involvera alla medarbetarna för att strategin ska gå från att bli något mer än bara en strategi. Då allt fler vill arbeta på företag som tar sitt ansvar, kan en bra hållbarhetsstrategi göra er konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. Detta gäller framförallt unga, som gärna vill att deras arbetsgivare ska dela deras värderingar. 

Idén om att företag ska ta sitt ansvar för hållbarhet kallas CSR: Corporate Social Responsibility. Här ingår ansvarstagande för arbetsmiljön, jämställdhet och jämlikhet. CSR är inte längre en parentes i det operativa arbete, utan är något som bör genomsyra hela verksamheten för att bygga både tillväxt och ett starkt varumärke. 

 

Källa: HR-bloggen 

HR-lösning