Vad är ett HR system?
Alla organisationer har processer för hur de hanterar sina medarbetare och frågor som berör personal. Många organisationer börjar med excel- och word-dokument, för att sedan gå över till att
Alla organisationer har processer för hur de hanterar sina medarbetare och frågor som berör personal. Många organisationer börjar med excel- och word-dokument, för att sedan gå över till att
Employee Engagement är avgörande för medarbetares prestation. När vi tittar på det är det en självklarhet att alla chefer och ledare för en organisation vill ha engagerade medarbetare. Vad
En av de största lärdomarna som vi på Planfish sett efter 2020, är att framtiden är så oviss att det är omöjligt att kunna förlita sig till tidigare strategier
Alla som arbetar med HR frågor vet att det finns några ordentliga tidstjuvar i arbetet som vanligtvis hamnar på HRs bord, men inte nödvändigtvis tillhör deras arbetsbeskrivning. Det kan
Många chefer associerar medarbetarsamtal med besvärliga samtal där de behöver utvärdera deras anställda, eller smyga runt ämnet om hur medarbetare ligger till i att nå deras mål. Men
I samband med att restriktionerna fortsätter att stramas åt är det allt fler företag som låter sina medarbetare jobba hemifrån för att minska smittspridningen. Denna omställning har inneburit många möjligheter,
Oavsett vart din organisation befinner sig på sin tillväxtresa, så är ett faktum detsamma - du behöver ett HR-system för att hålla det på kurs. Även om du bara har
Du har ingen andra chans att göra ett första intryck. Därför är en välplanerad Onboarding viktigt när du välkomnar nya medarbetare till arbetsplatsen! Första dagen på ett nytt jobb
Att digitalisera HR är tyvärr fortsatt ett område som inte prioriteras bland många organisationer. När det kommer till HRs vardagsarbete anser fortfarande många att "nuvarande arbetssätt har fungerat tidigare,
Tänk dig att du sitter hemma i köket och hör hur det droppar från vattenkranen. Istället för att mer noggrant granska kranen, så avfärdar du det. Några dagar senare